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カンパニー制とは

カンパニー制とは社内分社制の一種で、各事業部門をあたかも独立した会社のように分け、事業を運営する仕組みです。 ヒト、モノ、カネの経営資源を各カンパニーに分配し、独立採算を徹底するとともに、権限も大幅委譲します。 とくに権限の大幅委譲という点で、単純な事業本部制とは異なります。

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背景と狙い

日本企業が企業組織改革を実施する時、その狙いは概ね「事業の責任単位を明確にし、 権限委譲を進めて意思決定と行動のスピードを早める」ことにあるとされています。

この背景には、90年代に入ってから著しい復活を遂げたように見える米国企業の経営システムへの関心があり、 カンパニー制もこのような流れの中で注目されてきました。

1994年に導入したソニーなどは草分け的存在であり、給与水準や人事制度をカンパニーの事業内容に応じた体系に変えられるなど柔軟で迅速な経営が可能になるため、 産業界では大企業を中心に経営改革の手法として採用するケースが相次いでいます。

特に家電業界では、1999年に東芝、日立製作所、2000年にＮＥＣ、2001年には松下電器産業など各社が採用しています。

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沿革

1995年10月

株式会社ニップス設立

1998年4月

事業構成を情報処理事業・システム事業・通信関連事業に編成

2001年1月

博多分室開設

2001年8月

一般労働派遣事業認可（般 40-01-0221）

2001年9月

システムセンター開設

2001年10月

株式会社グローバル吸収合併

2002年4月

事業構成をアウトソーシング事業・システム事業の2本柱に編成

2005年5月

広島出張所開設

2005年8月

システムセンター移転（中央区天神）

2005年12月

有料職業紹介事業許可（40-ﾕ-300094）

2007年7月

沖縄にてサービス開始

2008年4月

北九州営業所開設

2009年2月

システムセンター移転（博多区博多駅前）

2012年2月

広島出張所移転（西区南観音）

2012年3月

株式会社クラブネッツとの代理店契約締結

2013年11月

株式会社拓人こども未来とのフランチャイズ事業契約締結

2014年8月

資本金を5,000万円に増資